1.- ¿Qué es lo mas valioso que has aprendido de toda tu experiencia laboral?
Ø Trabajo en equipo.
Ø Compromiso con las metas.
Ø Lealtad con la empresa.
Ø Respeto a los compañeros de trabajo.
2.- ¿Cuál crees que ha sido tu mayor logro laboral y porque?
El haber colaborado en lograr las metas que llevaron a las empresas en las que laboré a obtener el liderazgo en el mercado.
Ø Trabajo en equipo.
Ø Compromiso con las metas.
Ø Lealtad con la empresa.
Ø Respeto a los compañeros de trabajo.
2.- ¿Cuál crees que ha sido tu mayor logro laboral y porque?
El haber colaborado en lograr las metas que llevaron a las empresas en las que laboré a obtener el liderazgo en el mercado.
3.- ¿Cuál es el reto laboral mas exigente que has vivido?
El haber desarrollado desde sus inicios el sistema privado de pensiones en el Perú, por todo el cambio que supuso para los trabajadores y para la economía del país.
4.- ¿Qué competencia o competencias crees que definen tu perfil laboral?
Ø Compromiso.
Ø Respeto.
Ø Ser proactivo.
Ø Visión de futuro.
Ø Capacidad de Análisis.
Ø Saber escuchar.
Ø Confianza.
Ø Autenticidad.
El haber desarrollado desde sus inicios el sistema privado de pensiones en el Perú, por todo el cambio que supuso para los trabajadores y para la economía del país.
4.- ¿Qué competencia o competencias crees que definen tu perfil laboral?
Ø Compromiso.
Ø Respeto.
Ø Ser proactivo.
Ø Visión de futuro.
Ø Capacidad de Análisis.
Ø Saber escuchar.
Ø Confianza.
Ø Autenticidad.
5.- ¿Qué consejo le darías a un colaborador para que mejore su desempeño laboral?
En general, que se comprometa con los objetivos que se trace la empresa.
Por otra parte, el ambiente de trabajo es fundamental para optimizar el desempeño de los trabajadores. No se trata de hacer del centro laboral un club social, es hacer que sea labor de todos el crear un ambiente armonioso y positivo para que todos den lo mejor de si y que esto genere un círculo virtuoso en donde se optimice la eficiencia operativa y la calidad en el servicio.
En la Oficina pasamos la mitad de nuestras vidas de manera que es labor de todos el comprometernos en generar el mejor ambiente posible para beneficio nuestro y de la empresa.
6.- ¿Cuál es la visión de la División de Banca Personal?
Convertir nuestra División de Banca Personal en un concepto diferente de servicios bancarios, en donde el cliente sea la punta de la pirámide de nuestra organización, de modo que reciban los productos que satisfagan sus necesidades de manera oportuna y personalizada generando niveles óptimos de lealtad.
En general, que se comprometa con los objetivos que se trace la empresa.
Por otra parte, el ambiente de trabajo es fundamental para optimizar el desempeño de los trabajadores. No se trata de hacer del centro laboral un club social, es hacer que sea labor de todos el crear un ambiente armonioso y positivo para que todos den lo mejor de si y que esto genere un círculo virtuoso en donde se optimice la eficiencia operativa y la calidad en el servicio.
En la Oficina pasamos la mitad de nuestras vidas de manera que es labor de todos el comprometernos en generar el mejor ambiente posible para beneficio nuestro y de la empresa.
6.- ¿Cuál es la visión de la División de Banca Personal?
Convertir nuestra División de Banca Personal en un concepto diferente de servicios bancarios, en donde el cliente sea la punta de la pirámide de nuestra organización, de modo que reciban los productos que satisfagan sus necesidades de manera oportuna y personalizada generando niveles óptimos de lealtad.
7.- ¿Cómo ayuda el adecuado desempeño de la División de Banca Personal al crecimiento del Banco?
Es importante el desarrollo de la División de Banca Personal ya que es una de las líneas de negocios bancarios de mayor potencial de crecimiento en el País y porque de esta manera se distribuyen mejor los riesgos en las colocaciones generando por consiguiente, mayor estabilidad en los ingresos futuros y mayor valor a la Institución.
En corto con FERNANDO CORREA
Profesión: ADMINISTRADOR DE EMPRESAS
Especialización: MARKETING Y VENTAS
Años en al ambiente financiero: 15 AÑOS ENTRE SPP Y SEGUROS DE VIDA
Años en el Banco de Comercio: 1 AÑO
Metas a Corto Plazo (a 3 años): SER EL 15% DEL TOTAL DE COLOCACIONES
Metas a Largo Plazo (a 5 años): SER EL 30% DEL TOTAL DE COLOCACIONES
Es importante el desarrollo de la División de Banca Personal ya que es una de las líneas de negocios bancarios de mayor potencial de crecimiento en el País y porque de esta manera se distribuyen mejor los riesgos en las colocaciones generando por consiguiente, mayor estabilidad en los ingresos futuros y mayor valor a la Institución.
En corto con FERNANDO CORREA
Profesión: ADMINISTRADOR DE EMPRESAS
Especialización: MARKETING Y VENTAS
Años en al ambiente financiero: 15 AÑOS ENTRE SPP Y SEGUROS DE VIDA
Años en el Banco de Comercio: 1 AÑO
Metas a Corto Plazo (a 3 años): SER EL 15% DEL TOTAL DE COLOCACIONES
Metas a Largo Plazo (a 5 años): SER EL 30% DEL TOTAL DE COLOCACIONES
me parece que es uno de los mejores administradores que ha podido adquirir la empresa, su profesionalismo es evidente y su gran capacidad no deja ninguna duda;ademas de ser una gran persona,causa beneplacito saber que hay gente de esta categoria en empresas tan importantes en nuestro pais.
ResponderEliminarEs un lujo para la instituciòn tener un profesional de la categoria de Fernando Correa
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